Sobre a Aurion
nossa marca
O símbolo, desenvolvido por Paula Bethonico, tem a forma e tons inspirados no sol. O objetivo foi criar um ícone que pudesse remeter ao astro sem ser um desenho totalmente literal. Desse modo chegou-se à forma de leque, que remete aos raios solares.
Sua construção também remete à ideia de crescimento, ascensão.
A tipografia escolhida transmite seriedade, firmeza e valores bem definidos.
As cores remetem às cores quentes do sol. Assim a marca adquire energia e vivacidade.
A logo criada consegue, portanto, equilibrar elementos com características opostas mas, que no fim se complementam.
Da ideação
Uma Jornada Coletiva de Construção e Propósito
A organização do Aurion Hub vem sendo amadurecido ao longo dos últimos anos sob a coordenação geral do Prof Sandro Márcio, mas que tem recebido a generosa contribuição de inúmeros profissionais com os quais o projeto vem se relacionando desde 2003, quando foi oferecida, pela PUC Minas, a pos graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, por vontade da Profa Georgina Alves Vieira da Silva, em parceria com os professores Jáder dos Reis Sampaio (In memorian), Zelia Kilimlik (In memorian), Maria das Graças de Pinho Tavares, Ricardo Wagner Assis e Paulo Roberto Villamarim Gama.
De la para cá foram muitos anos de experiência em graduação e pos graduação na PUC Minas, na Fundação Dom Cabral (pós graduação e programa PAEX), Fundação João Pinheiro e outras instituições.
Mais recentemente iniciamos, em parceria com os professores da disciplina “O papel do Business Partner”, oferecidas em todos os nossos cursos de especialização e MBA, o projeto BP Conecta (acabamos de encerrar sua 4º edição). Com o apoio das professoras Amyra Sarsur (que já ministrava a disciplina quando ela se chamava “Consultoria Interna de RH”), Clara Pereira (Ex Vale) Mariá Marques (CNH), Jennyfer Basílio (Construtora Andrade Gutierrez), Gabriela Leite (Banco Inter), Soraia Sampaio (Vale) viemos oferecendo e aprimorando o BP Conecta.
A partir desta disciplina imergimos ainda mais no ecossistema de Gestão de Pessoas e temos, a cada dia mais, compreendido as dores deste universo, aprendendo e desenvolvendo alternativas para contribuir com o fortalecimento da área por meio de aprofundamento técnico e conceitual, desenvolvimento e aplicação de metodologias e a aplicação cada vez mais intensa do uso de indicadores, números e KPI´s para melhorar sua comunicação com as instâncias decisivas da organização.
Muito já caminhamos, mas ainda há muito o que fazer!
Sejam todos muito vem vindos!
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